Talentierte Fachkräfte begeistern und langfristig motivieren
Was spornt medizinische Fachkräfte an, sich unter der Vielzahl an Stellenausschreibungen für eine bestimmte Einrichtung zu entscheiden und ihr möglichst lange und motiviert treu zu bleiben?
Eine Frage des Respekts: Ausverkauf der Menschlichkeit – ohne Ethik kein Profit
Respekt und Anerkennung scheinen in vielen Einrichtungen zur Mangelware geworden zu sein. Woran liegt das? Handlungsempfehlungen für Fach- und Führungskräfte.
Hamburg Heart Days 2021
Die diesjährigen Hamburg Heart Days finden vom 10. – 11. September im Curio-Haus Hamburg statt. Als langjährig und erfolgreich etablierter OP- und Klinikspezialist unterstützt die JR OP-TIMIERT®-Unternehmensgruppe diese Veranstaltung.
Drama-Karussell im OP: Täter-Opfer-Spiele beenden
Seit Jahrzehnten scheinen die Fronten in vielen OPs verhärtet zu sein. Vielerorts ist das Gejammer groß und dennoch bleibt alles beim Alten. Lesen Sie jetzt, wie Sie dieser toxischen Arbeitsatmosphäre entgehen und eingefahrene Rollenbilder durchbrechen.
Diversity bei JR OP-TIMIERT®: Schon immer bunt
Die JR OP-TIMIERT®-Unternehmensgruppe setzt, gemeinsam mit vielen anderen Firmen, ein deutliches Zeichen gegen Diskriminierung, Homophobie sowie Queerfeindlichkeit und ändert ihre Markenlogos in Regenbogenfarben.
Facetten der Wirtschaftlichkeit: Blinde Flecken im OP-Prozess
Facetten der Wirtschaftlichkeit Blinde Flecken im OP-Prozess Der OP ist in Krankenhäusern DER Ort der Wertschöpfung. Hier werden die wichtigen Erlöse erwirtschaftet, die den Unterschied zwischen roten und schwarzen Zahlen bedeuten. Doch gleichzeitig frisst die Verschwendung von zeitlichen und personellen Ressourcen essenzielle Renditen wieder auf. Wir sprechen mit Josephine Ruppert, der Gründerin von JR OP-TIMIERT®, […]
Schweine-Zyklus im OP? Wie die Pandemie akuten Personalmangel verdeckt
Schweine-Zyklus im OP? Wie die Pandemie akuten Personalmangel verdeckt Hat die Corona-Pandemie die Personalsituation in den Kliniken entschärft und nachhaltig verbessert? Oberflächlich betrachtet, mag es so wirken, als sei der akute Personalnotstand im OP momentan weitestgehend behoben. Einige Häuser befinden sich gar in heller Vorfreude, sehen in dieser Entwicklung die Chance, sich von der vermeintlichen […]
Macht Geld allein glücklich? Facetten der Wertschätzung
Macht Geld allein glücklich? Facetten der Wertschätzung In der Pflege ist der Schrei nach Wertschätzung lauter denn je. Gesundheitsminister Spahn kündigte an, dass er vier Milliarden Euro mehr für Pflegende (in der Altenpflege) ausgeben will. Doch reicht Geld allein aus, um dem Pflegenotstand, der Fluktuation und der außerordentlichen Belastung in der Pflege samt allen zusätzlichen […]
Pflexit im OP: Warum hochmotivierte Fachkräfte kündigen
Pflexit im OP: Warum hochmotivierte Fachkräfte kündigen Die allermeisten OP-Fachkräfte lieben ihren Job. Trotz ausgeprägter Leidenschaft zum Beruf sehen einige von ihnen aber früher oder später keinen anderen Ausweg, als zu kündigen und ihre sichere Festanstellung aufzugeben. Endstation Kündigung? Wir haben mit einer „Aussteigerin“ über ihre Beweggründe, das System Krankenhaus zu verlassen und ins Personalleasing […]
Lean Management: Effiziente Lösungen bei Personalengpässen
Lean Management: Effiziente Lösungen bei Personalengpässen Zu wenig ist in den zwei Jahrzehnten nach der DRG-Einführung passiert. Der Wettbewerb um Wirtschaftlichkeit, Erlöse und schwarze Zahlen ist zum Klinikalltag geworden. Doch noch setzen zu wenige Krankenhäuser auf die Grundprinzipien nachhaltigen unternehmerischen Handelns nach dem Vorbild erfolgreicher Wirtschaftsunternehmen. Die Folgen sind laut einer aktuellen Studie der AOK […]