Adaptive Lernsysteme passen die Art der Wissensvermittlung an den Wissensstand, die Lernpräferenzen und das Umfeld der Lernenden an. Wir stellen sicher, dass Ihre OP-Kraft an einem möglichst auf sie zugeschnittenen Lernpfad teilnimmt. Je nach Expertise und Vorwissen erhält Ihre OP-Kraft eine gezielte Unterstützung, so dass jeder Kurs im eigenen Tempo mit bemerkenswerten Ergebnissen beendet werden kann. Überforderung oder Langeweile werden somit weitgehend ausgeschlossen.

Interaktives Lernen beinhaltet die Kombination aus vorbereitenden E-Learning-Phasen zur Vermittlung der Grundlagen und dem anschließenden gemeinsamen Ausarbeiten dieser Inhalte während der Präsenz-Phasen. Denn erst wenn sich Ihre OP-Kräfte aktiv mit den Inhalten eines Kurses auseinandersetzen und kreative Lösungswege finden, verinnerlichen sie das Gelernte nachhaltig.

Mikrolernen (micro learning) macht aus komplexen und langatmigen Lernmaterialien schlanke, kurze Lerneinheiten (sog. Learning Nuggets). Diese unterstützen das Gehirn dabei, wichtige Informationen leichter zu erfassen, und helfen den Lernenden beim Verinnerlichen der Lerninhalte. Sie können selbst kurze Pausen nutzen, um neues zu lernen oder zu wiederholen. Das motiviert und ist der Grund, warum kurze knackige Lernmodule den traditionellen, längeren Lernmodellen vorzuziehen sind.

Learning on Demand setzt auf Lernen im direkten Anwendungskontext. Digitale Lernbibliotheken stellen Praxiswissen zur Verfügung, das am Arbeitsplatz sofort nachgeschlagen und umgesetzt werden kann. Aufwand und Zeitverlust können Sie sich damit sparen. Bei aktuellen Frage- und Problemstellungen aus dem Berufsalltag finden Sie sofort effektive und effiziente Lösungen in der Lernbibliothek.

Lernen findet überall statt: in der Schule, zu Hause, aber auch in einem Café oder Park. Das Mobiltelefon ist zu einer natürlichen Erweiterung der menschlichen Hände geworden, egal in welchem Alter. Deswegen können Sie selbstverständlich auch auf Handy und iPad auf das Lernmaterial zugreifen, das sie benötigen. Mobiles Lernen hilft Ihnen daher, an die richtigen Informationen zu gelangen, wann immer Sie sie benötigen und ganz gleich wo Sie sich befinden.

Tipp: Alle HOT-Master-Teilnehmenden werden von uns während der Ausbildung mit einem iPad/Tablet-PC ausgestattet. Alle HOT-Basic-Teilnehmer*innen können von ihren eigenen Endgeräten auf ihre Ausbildungs-Inhalte zugreifen.

Lernen sollte Spaß machen. Genau deshalb setzen wir bei unseren Programmen auf die Integration von Gamification bei der Wissensvermittlung. Dazu gehören das Sammeln von Punkten, Abzeichen und Trophäen sowie das Erstellen von Ranglisten. Gamification ist eine bewährte Methode, die ihre OP-Fachkräfte motiviert, Ihre Durchhaltevermögen steigert, Ihre Ermüdung senkt und Ihre Lernbereitschaft erhöht. In einer spielgerechten Lernumgebung erhalten Ihre OP-Fachkräfte ein unmittelbares Feedback zu ihren Handlungen; sie werden für ihre Anstrengungen belohnt und erkennen auch ihren Lernfortschritt an. Und das Beste ist, dass sie bei diesem ganzen Prozess Spaß haben können, dürfen und sollen.

Auch beim Online-Training bleibt der Mensch im Mittelpunkt. Deswegen begleiten unsere  Online-Tutor*innen Ihre OP-Kräfte kontinuierlich durch den Lernprozess. Sie sind Ansprechpartner*innen bei Fragen zu Inhalten oder Aufgaben und sorgen dafür, dass sich Ihre Teilnehmer*innen im Lernportal zurechtfinden. Außerdem moderieren sie Online-Diskussionen und Live-Chats, in dem der persönlich-fachliche Austausch im Mittelpunkt steht.