Die HOT-Programme der JR OP-Akademie als erste und derzeit einzige Hybrid-OP-Ausbildungen nach DIN SPEC 91422 zertifiziert. Diese DIN-Norm wurde unter anderem von Prof. Dr. Oliver Meissner, dem Akademischen Leiter der JR OP-Akademie zusammen mit einem interdisziplinären Expert*innenteam aus Medizin und Medizintechnik entwickelt und definiert. Sie und beantwortet die wichtigsten Fragen zur strategischen Planung, zum klinischen Betrieb und zur Prozessoptimierung eines Hybrid-OPs. Oberste Ziele sind dabei die Patient*innensicherheit und die Mitarbeiter*innengesundheit.

Hier können Sie die aktuelle Version der DIN SPEC 91422 kostenfrei herunterladen

In den Kosten ist enthalten:

• Zugang zur Plattform über die gesamte Kursdauer
• 2 Wochen Ausbildung an renommierten Zentren
• Lebenslangen Zugang zum Alumni Netzwerk
• Mittagsverpflegung in der Präsenzphase

Insgesamt beinhaltet der Kurs 220 Stunden über 7 Wochen verteilt. Der Kurs gliedert sich in 120 Stunden Onlinephase und 10 Tage Präsenzphase. Sinn und Ziel der Ausbildung ist es, für eine bessere Auslastung und Nutzung des Hybrid-OPs zu sorgen und somit Mehrwerte für Klinik und Patient*innen zu schaffen.

Ein*e HOT Master nimmt in Ihrem Hybrid-OP-Team eine wichtige Schlüsselposition ein: Die Fachkraft bedient zum einen die hochkomplexe Technik, zum anderen interpretiert und kommuniziert sie Daten an den*die operierende*n Arzt*Ärztin sowie an das interdisziplinäre Team. Mithilfe eines*r HOT sind Sie in der Lage, sowohl Ihren Hybrid-OP ökonomisch effizient zu betreiben als auch Abläufe und Standards im Sinne der Patient*innensicherheit und Mitarbeiter*innengesundheit zu gewährleisten.

Ihr zukünftiger HOT Master (m/w/d) sollte fasziniert sein von der neuen Hybrid-OP-Technik sowie von den minimalinvasiven Verfahren und der bildgestützten Chirurgie.

Darüber hinaus sollte der HOT Master (m/w/d) eine der folgenden Voraussetzungen mitbringen:

• abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflege mit Zusatzausbildung OP
• Operationstechnische*r Assistent*in (OTA)
• Medizinisch-technische*r Radiologie-Assistent*in (MTRA)
• Kardiotechniker*in
• andere gleichwertige Ausbildung (sprechen Sie uns an)
• 20 stündiger Kenntniskurs im Strahlenschutz für OP-Fachpersonal oder adäquate Fachkunde
• Persönliches amtliches Dosimeter
• Freude an neuen Technologien
• Gutes technisches Verständnis
• Teamfähig
• Grundlegendes Bildgebendes Verständnis
• Teilnehmende sollten ein grundlegendes Verständnis in der Radiologischen Bildgebung haben. (Anwendung mobiler C-Bogen, Bildgebung)
• Lernbereitschaft
• Leistungsbereitschaft
• Belastbarkeit
• Verantwortungsbereitschaft

Hier gibt es keine einheitliche Regelung, dies wird von Klinik zu Klinik unterschiedlich geregelt und hängt oft von den Rollen und Verantwortlichkeiten des*r HOT ab sowie aus welcher Berufsgruppe der*die HOT kommt.

Im Moment gibt es keine gesetzliche Regelung über die Vergütung eines*r HOT-Master. Sie sollten dies in der Klinik individuell mit Ihren Vorgesetzten besprechen.

NEIN.

Ein*e HOT Master kann keine klassische klinische Berufsgruppe ersetzen, er ist eher als Bindeglied zwischen diesen Berufsgruppen zu sehen und sollte das Fachwissen der einzelnen Gruppen nutzen.

Dies ist von Klinik zu Klinik unterschiedlich. Lesen Sie dazu auch die Interviews mit unseren Absolvent*innen: 

KATHRIN SCHUCH, Herzzentrum der Uniklinik Köln

MARKUS EBNER, Klinikverbund Kempten-Oberallgäu

ALEXANDER SCHMIDT, INCCI HAERZ ZENTER nach Luxemburg

Wir empfehlen Ihnen, mindestens 2 HOT Master ausbilden zu lassen, um den sicheren Betrieb Ihres Hybrid-OPs auch in Urlaubszeiten oder im Fall von Krankheiten zu gewährleisten

Grundsätzlich Ja. Allerdings sollten Sie bedenken, dass das Auslösen der Röntgenstrahlung von der Fachkunde bzw. Kenntnisse im Strahlenschutz des*r HOT abhängt. Ob Ihr*e HOT über die nötige Fachkunde verfügt sollten sie mit Ihrem*r Strahlenschutzbeauftragten*in besprechen.

Dieses moderne Konzept (auch als Blended Learning bekannt) wird auch als „gemischtes“ oder „kombiniertes“ Lernen bezeichnet und stellt eine sinnvolle Verknüpfung aus E-Learning und Präsenz-Veranstaltungen dar. Die gestaltete Mischung aus E-Learning- und Präsenz-Phasen ist ideal, um die Vorteile aller Lernformen miteinander zu kombinieren. Der entscheidende Punkt dabei ist, dass traditionelle Lernformen nicht ersetzt, sondern ergänzt und sinnvoll gemixt werden.

Der Online-Teil umfasst ca. 60 Stunden und ist auf 2 online Phasen aufgeteilt.

In der ersten online Phase sind ca.10 Stunden Materialien zu grundlegenden Themen rund um den HOP enthalten, diese Inhalte müssen bis zur ersten Präsenzphase abgeschlossen sein. Sollten diese Inhalte nicht komplett abgearbeitet sein, können die Teilnehmenden nicht zur Präsenzphase zugelassen werden.

Der zweite online Teil umfasst ca. 50 Stunden Materialien zu weiterführenden Inhalten wie Strahlenschutz, Bildgebung und Gerätebedienung. Gleich wie auch bei der ersten online Phase müssen die Inhalte vor der nächsten Präsenzphase abgeschlossen sein.

Der Kurs hat 10 Präsenztage, welche auf 2. Wochen verteilt sind. Die erste Kurwoche findet in den Räumlichkeiten der JR OP Akademie in Augsburg statt. Die zweite Kurswoche findet in den Räumlichkeiten des Getinge Experience Center in Rastatt statt.

Idealerweise empfehlen wir, die Qualifizierung des Personals zeitgleich mit der Planung des Hybrid-OPs zu starten. So können teure Planungsfehler vermieden und korrigiert werden. Doch selbst, wenn Sie schon lange einen Hybrid-OP betreiben, lohnt sich die Ausbildung eines*r HOT Masters, wie unsere Absolvent*innen bestätigen.

Diese Frage kann nicht pauschal mit ja oder nein beantwortet werden. Folgende Punkte sollten hierzu berücksichtigt werden:

• Haben Sie einen Zentral OP?
• Haben die einzelnen Fachdisziplinen eigene Teams?
• Haben Sie ein Rotationskonzept?
• Wie ist die Auslastung Ihres HOP?
• Wie wird der HOP betrieben 24/7 oder 8-17:00 Uhr?

Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Weiterbildungskonzept für Ihre Klinik.

Auch auf diese Frage gibt es keine universelle Antwort. Wie viele HOT Master Sie für Ihre Klinik brauchen hängt von den oben genannten Punkten ab. Sie sollten allerdings an Urlaubs- und Dienstabdeckung denken – deshalb Empfehlen wir die Ausbildung von mindestens 2 HOT Mastern. Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Weiterbildungskonzept für Ihre Klinik.