Statt Neiddebatten zwischen Festangestellten und Leasingkräften zu fördern, gilt der Grundsatz, dass jeder Mensch frei über seinen Beruf und sein persönliches Wohl entscheiden darf. Unermüdlich wird zitiert, dass Zeitarbeiter:innen im Hinblick auf Verdienst und Freizeit bessergestellt sind als Festangestellte. Doch dem stehen stetige Reisebereitschaft, einsame Nächte in nüchternen Apartments, Wochenend-Beziehungen, hohe Flexibilität und andauernde Anpassungsfähigkeit in wechselnden Teams entgegen. Nicht jede Pflegekraft ist bereit, sich diesen mentalen Belastungen und Entbehrungen auszusetzen und diesen Preis zu zahlen.

Dass es in der Pflegebranche dennoch immer wieder vorkommt, dass Stammpersonal in die Leiharbeit abwandert, weil es sich dort besser aufgehoben fühlt, „ist eine im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung paradoxe Situation“ resümiert Rechtsanwältin Dr. Eva Rütz. Sie belegt, dass Zeitarbeit sich nicht verbieten, jedoch abmildern lässt. Ja, Leiharbeit in der Pflege ist für Kliniken kostspieliger als Festanstellung. „Dieses Defizit könnte durch die Schaffung besserer Arbeitsbedingungen in den entleihenden Häusern ausgeglichen werden. Es ist eine wirtschaftliche Frage, was sich hier mittel- und langfristig eher rechnet.“ sagt Rütz.