IHRE CHANCE
Stagnation oder kontinuierliche Verbesserung? In wirksamem Change Management liegt der Schlüssel zur Innovation.
Das Bestreben: Commitment und Involvement aller beteiligten Stakeholder zu fördern, um Hochleistungsorganisationen und -Teams erfolgreich weiterentwickeln zu können. Unzählige Anstrengungen versanden jedoch ergebnislos, jedes zweite Verbesserungsprojekt scheitert nicht zuletzt an internen Widerständen.
Diese Mammutaufgabe bewältigen und eine positive Dynamik innerhalb Ihrer Organisationsstrukturen zu schaffen, zählen mit zu den größten Herausforderungen, um auch künftig akutem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und das Qualifizierungsniveau in Ihrem Haus zu steigern. Mit einem erfahrenen Mentoring-Partner an Ihrer Seite schaffen Sie neben dem Einsatz der richtigen Instrumente und Prozesse die Voraussetzungen für die Etablierung eines veränderten und nachhaltig wachstumsorientierten Mindsets.
IHRE ERFOLGSFAKTOREN
Wir bieten Ihnen besonders starke Hebel für Verbesserungen, die sich auf Ihre gesamte Bilanz auswirken.
Erhöhte Patientensicherheit, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und sinkende Fluktuation durch Spezialisierung der Funktionspflege
Reibungslose Prozesse, flache Hierarchien und optimale Verzahnung der verschiedenen Bereiche durch die Synchronisation von Aufbau- und Ablauforganisation
Leistungsverbesserungen, Steigerung der Sicherheit und Zukunftsperspektiven durch die Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften (im Zusammenspiel mit der
JR OP-Akademie) – angepasst an die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen sowie Entwicklung von Hard Skills (Hybrid- OP-TechnikerIn). Entwicklung von Soft
Skills durch systemisches Coaching, Teamorganisation, Teambuilding etc.
Begleitung und Sicherstellung eines nachhaltigen Wissens- und Erfahrungstransfers zwischen erfahrenen Mitarbeitern (Mentor) und Nachwuchskräften (Mentee) zur fachlichen und beruflichen Weiterentwicklung (z. B. Onboarding)
Verbesserung der Unternehmensidentifikation, Loyalität und Mitarbeiterbindung durch die Etablierung einer kollaborativen Unternehmenskultur sowie von Werte- und Verhaltensstandards
Motivation durch Transparenz und Kollaboration: „Jeder, der seine Arbeit mit Leidenschaft ausübt, wünscht sich, dass diese auf ganzer Linie erfolgreich ist“, so die einhellige Meinung der Befragten unserer repräsentativen JR-OP-Personalstudie. Erfolgversprechende Entwicklungsstrategien beziehen die Beschäftigten mit ein und fördern so Loyalität und Unternehmensidentifikation.
IHR RETURN ON INVESTMENT
Ihre Vorteile durch den Fokus auf Organisation und Menschen
Steigerung des Qualifizierungs-, Ausbildungs- und Zufriedenheitsniveaus
Systematische Weitergabe von Wissen
Steigerung von Wertschätzung, Motivation und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Investieren Sie in Wachstum!
Gemeinsam entwickeln wir Erfolgskonzepte für Ihre Klinik.
Wir sind scharfe Beobachter, kennen und verstehen die Abläufe im Krankenhaus und offenbaren Ihnen schnell die wichtigsten Lösungshebel. Wir freuen uns auf das persönliche Gespräch mit Ihnen:
Wählen Sie einen unserer Kompetenzbereiche und erfahren Sie mehr über unser Leistungsspektrum.
Oberstes Ziel unserer Arbeit ist ein gesunder OP als Garant für Wirtschaftlichkeit, Patientengesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit. Mit unseren Errungenschaften in den Bereichen OP-Sets, Consulting, OP-Personalservice und Akademie zählt die JR OP-TIMIERT® – Unternehmensgruppe als langjährig etablierter Klinik-Spezialist seit 1998 zu den Mitbegründern des modernen OP-Managements. Erfahren Sie mehr über unseren einzigartigen Beratungsansatz.